El sistema provee funcionalidades agrupadas por módulos que son accedidas por los usuarios de acuerdo con el perfil que tienen asignado en el sistema.

• Acceso autenticado con usuario y contraseña a través de una interfaz web.
• Parametrización de escalas y factores de evaluación.
• Parametrización de proceso de evaluación general o personalizada para cada área de la empresa.
• Posibilidad de manejo de proceso de evaluación lineal o 360 grados para cada área por separado.
• Módulos de autoevaluación, evaluación por parte del jefe, evaluación de retroalimentación, definición y evaluación de metas por empleado.
• Generación de reportes por empleado o área de la empresa.
• Exportación de evaluaciones y reportes en formato PDF.

Permite definir el cuestionario sobre el que se desarrollan la autoevaluación, evaluación del jefe y su respectiva retroalimentación. Permite definir los participantes del proceso dentro de las diversas áreas de la empresa y definir para cada uno el o los evaluadores.

Adicionalmente desde este módulo el personal de recursos humanos puede definir las escalas de evaluación a nivel cualitativo y cuantitativo, puede acceder a los reportes y estadísticas asociadas al proceso y gestionar de forma totalmente autónoma todos los elementos que hacen parte de la gestión del desempeño.

Este módulo brinda acceso a los distintos tipos de cuestionarios que hacen parte del proceso de gestión del desempeño que permiten calificar los factores de evaluación y definir metas y planes de trabajo para cada empleado.

El sistema presenta la información al usuario de acuerdo con su perfil dentro del proceso de evaluación, y factores como personas a su cargo y tipo de proceso desarrollado.

Para procesos de evaluación 360 grados el sistema provee formatos de evaluación para pares colaboradores, subordinados, clientes internos y externos para obtener una visión más completa del desempeño del empleado y poder analizar en su totalidad los comportamientos y aptitudes del empleado.